O futuro do benefício alimentação: 5 tendências que o novo PAT acelera

Mais do que um decreto, é um ponto de virada.

O novo PAT chamou atenção por mudar taxas, prazos e regras operacionais.Mas a maior transformação não está no texto do decreto, está no movimento que ele desencadeia.

Com mais transparência, interoperabilidade e um ambiente mais competitivo, o benefício alimentação entra em uma fase inédita: uma evolução que não é apenas técnica, mas estrutural, redefinindo a forma como empresas e colaboradores interagem com esse benefício.

Abaixo, estão as cinco tendências que ganham força a partir de agora, tendências que devem moldar o futuro do benefício alimentação nos próximos anos.

1. Mais liberdade de escolha para o trabalhador

A interoperabilidade entre bandeiras e a abertura dos arranjos de pagamento criam uma mudança profunda:

O cartão vai deixar de ser uma “ilha” e se torna realmente aceito em qualquer maquininha.

Isso aumenta:

• liberdade de uso

• autonomia do colaborador

• dignidade no consumo

• abrangência geográfica

• competitividade entre estabelecimentos

  
  

O benefício deixa de ter limitações artificiais. Isso aproxima o VA/VR de uma lógica mais moderna, centrada no usuário, e aumenta a percepção de valor do trabalhador.

2. Empresas buscando fornecedores mais tecnológicos e ágeis

Com as novas exigências:

• limites de taxas

• interoperabilidade

• prazos de repasse

• transparência contratual

  
  

Fornecedores que operam com tecnologia antiga ou modelos fechados terão dificuldade de acompanhar.

Empresas começarão a priorizar soluções que ofereçam:

• aplicativos intuitivos

• atualizações técnicas rápidas

• segurança e estabilidade

• integração com folha e RH

• atendimento ágil

• governança clara

  
  

O fornecedor deixa de ser apenas quem emite o cartão, e vira uma plataforma.

3. Experiência do colaborador se torna parte da estratégia de benefícios

Antes, a experiência com VA/VR era invisível: o cartão funcionava ou não, e só.

Agora, com mais liberdade, concorrência e clareza nas regras, a experiência passa a ser parte da estratégia de:

• employer branding

• retenção

• engajamento

• bem-estar

  
  

Com um ecossistema mais aberto, colaboradores terão mais referências e poderão comparar suas experiências entre empresas.

4. Mais transparência e governança na gestão de benefícios

O novo PAT reforça regras de:

• clareza contratual

• limites de taxa

• proibição de práticas abusivas

• rastreabilidade

• fiscalização

A consequência disso é clara: empresas passarão a exigir muito mais governança de seus fornecedores.

Isso inclui:

• relatórios

• clareza de repasse

• histórico de transações

• conformidade regulatória

• documentação sólida

Fornecedores que operavam com estruturas pouco transparentes terão dificuldade.

Ao mesmo tempo, empresas vão se sentir mais seguras para revisar contratos e buscar alternativas melhores.

5. Benefícios mais integrados e inteligentes

Com o avanço natural da tecnologia e a abertura trazida pelo decreto, o mercado deve caminhar para soluções cada vez mais integradas:

• um único cartão ou plataforma para diferentes benefícios

• mais inteligência de dados

• controle mais simples para o RH

• visão consolidada dos gastos (respeitando a legislação do PAT)

• serviços adicionais conectados ao bem-estar do colaborador

  
  

Essa integração não depende diretamente do decreto, mas o novo ambiente regulatório acelera essa evolução, pois pressiona o setor a ser mais competitivo e moderno.

O futuro tende à simplicidade: menos interfaces, menos atrito, mais eficiência.

O novo PAT abre portas para uma nova era do VA/VR

As regras mudaram, mas o que está nascendo agora é maior que o decreto.

O novo PAT acelera uma transformação cultural e tecnológica que já estava em curso. E empresas que entenderem esse movimento poderão:

• melhorar a experiência do colaborador

• modernizar seus modelos de benefícios

• reduzir riscos e ineficiências

• se posicionar melhor no mercado

• escolher fornecedores que realmente agregam valor

O benefício alimentação deixa de ser burocracia e passa a ser estratégia.

E esse é o futuro que o Movimento Descomplicando o PAT quer ajudar o RH a construir.

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